NIVEL кадровое агенство

«Поищем ещё пару недель» — иногда одна из самых дорогих фраз в бизнесе Пока вакансия открыта, компания теряет не только зарплату будущего сотрудника. Теряется то, что обычно никто не считает: *️⃣сделки, которые не состоялись; *️⃣проекты, которые сдвинулись; *️⃣время руководителя, ушедшее в найм; *️⃣ресурс команды, которая временно работает за двоих. И чем критичнее позиция, тем быстрее растёт эта скрытая стоимость. Поэтому вопрос в том сколько бизнес теряет каждый день, пока она остаётся открытой. ✈️Какая вакансия сейчас висит у вас дольше всего? Напишите должность в комментариях — подскажем, что чаще всего тормозит её закрытие. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🎙Новости недели: доверие внутри компаний и новые «редфлаги» в резюме 1️⃣Руководители доверяют сотрудникам заметно чаще, чем сотрудники — руководству 86% руководителей доверяют своим подчинённым, тогда как непосредственному руководителю доверяют только 68% сотрудников. По данным исследования SuperJob, своей компании в целом доверяют 69% работников, а коллегам — 77%. Получается интересный разрыв: внутри команды доверие выше, чем по вертикали «сотрудник — руководство». Для бизнеса это важный сигнал. Формально команда может работать стабильно, но низкий уровень доверия к руководству способен влиять на обратную связь, инициативность сотрудников и готовность открыто говорить о проблемах. Читать подробнее... 2️⃣«Стрессоустойчивый и коммуникабельный»: рекрутеры назвали слова, которые уже раздражают в резюме 37% специалистов по подбору признались, что в резюме есть слова и формулировки, которые вызывают у них негативную реакцию. В антирейтинг вошли «многозадачность» — 21%, «стрессоустойчивость» — 15%, «ответственность» — 14%, «коммуникабельность» — 12% и «обучаемость» — 9%. Но проблема не только в отдельных словах. Среди ошибок при составлении резюме рекрутеры особенно выделяют неграмотность, незаполненные разделы, шаблонные формулировки и отсутствие конкретных обязанностей и результатов. Вывод простой: перечисление качеств всё хуже работает само по себе. Намного убедительнее показать их через факты: что сделали, какой получили результат и за что отвечали лично. Читать подробнее... А что сильнее влияет на ваше первое впечатление о кандидате: содержание резюме или то, как оно оформлено? 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru